Taxonomia do Dark Triad: Revelações da Rede Científica no Meio Organizacional

Abstract

A motivação desse estudo foi caracterizar a pesquisa científica do Dark Triad no contexto organizacional e contábil, no período entre 2002 e 2014. O Dark Triad é um constructo que abarca três traços de personalidade, não patológicos: Narcisismo, Psicopatia e Maquiavelismo. Para essa investigação, utilizou-se o levantamento bibliográfico como estratégia de pesquisa, com base na observação de conteúdos, em duas fontes: Portal Periódicos Capes e o Google Scholar. A amostra do estudo totalizou 90 artigos, dos quais 19% versaram sobre o constructo Dark Triad, 34% Narcisismo, 26% Maquiavelismo e 19% Psicopatia. Destaca-se que, 75% dos trabalhos com enfoque contábil, foram associados ao Maquiavelismo e 40% dos trabalhos sobre liderança, relacionaram-se ao Narcisismo. Sobre o direcionamento dos artigos, o Narcisismo é o mais explorado e associado à liderança e tomada de decisão empresarial. A Psicopatia atrai atenção dos pesquisadores quanto ao comportamento aversivo do líder no meio corporativo. O Maquiavelismo tem maior ênfase em investigações relacionadas à manipulação. Especificamente à área contábil, foram identificados quatro artigos sobre Maquiavelismo e dois sobre Narcisismo. A maioria associa os traços a comportamentos antiéticos com propensão a fraudes nos relatórios financeiros. Por fim, a ilustração da rede científica demonstrou a taxonomia dos 15 artigos específicos sobre o constructo Dark Triad, o direcionamento dos trabalhos para a categoria “Os Lados da Liderança”, a adoção do Survey como estratégia de pesquisa, aplicados a estudantes universitários. Os resultados apontaram oportunidades de pesquisas com os traços do Dark Triad, especialmente pela interdisciplinaridade e relevância científica deste constructo, ainda pouco explorado pelos pesquisadores da área contábil. Ademais, merecem a atenção de gestores, no sentido de refletirem suas atitudes e dos seus funcionários no ambiente empresarial. Cabe ainda ressaltar, a importância de observar o lado positivo e moderado desses traços, como possíveis pressupostos de progresso no contexto corporativo.