A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES

Abstract

O presente artigo teve como objetivo investigar a influência do clima organizacional no desempenho dos trabalhadores. Para tanto, foi realizada uma revisão de literatura, na qual foram levantados conceitos e teorias relacionados ao clima organizacional e desempenho. Os resultados indicaram que há uma forte relação entre o clima organizacional e o desempenho dos trabalhadores, e que fatores como liderança, comunicação, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento são importantes para a melhoria do clima e do desempenho. Conclui-se que investir na melhoria do clima organizacional pode trazer benefícios significativos para as empresas, como aumento da produtividade, motivação e satisfação dos colaboradores.