PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (SEBUAH KAJIAN EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA STUDI KASUS PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG PEMATANGSIANTAR)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai di PT. Bank Muamalat Indonesia cabang Pematangsiantar. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 25 orang pegawai PT. Bank Muamalat Indonesia cabang Pematangsiantar. hasil penelitian Variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia cabang Pematangsiantar.