Abstract
La satisfacción laboral se define como un estado emocional positivo o placentero, resultado de la apreciación de la persona respecto a sus experiencias laborales y el clima organizacional. Puede dividirse en factores intrínsecos y extrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribuciones psicológicas del trabajo (naturaleza, responsabilidad, habilidad y reconocimiento). Los segundos, a su organización y arquitectura (horario, remuneración y condiciones laborales)
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Toro-Huamanchumo, C. J., Meza-Liviapoma, J., Roque-Roque, J. S., & Novoa-Sandoval, P. (2018). Satisfacción laboral del médico egresado de una universidad peruana: estudio preliminar. Investigación En Educación Médica, 7(25), 88–89. https://doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151
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