Inhaltszentrische Kommunikation

Abstract

Die Digitalisierung und der Innovationsdruck stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die digitale Echtzeit-Kommunikation prägt die Erwartungen der Kunden und damit auch die von Bewerbern. Das stellt neue Anforderungen an das Recruiting und damit an die Personalabteilungen in Unternehmen. Die Verschiebung von traditionellen Bewerbungsprozessen mit lang dargestellten Lebensläufen und Motivationsschreiben hin zur Bewerbung und Kommunikation mit mobilen Endgeräten schreitet voran. Unternehmen sollten ihre HR-Prozesse und damit auch ihre Recruiting-Aktivitäten auf allen Ebenen digitalisieren.