El síndrome de burnout en los profesionales de salud en la pandemia por la COVID-19.

Abstract

El síndrome de burnout en los profesionales de salud en la pandemia por la COVID-19. En los últimos años, el síndrome de burnout se ha convertido en un problema psicosocial significativo causado por un inadecuado manejo del estrés crónico en el ámbito laboral. El síndrome de burnout se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y la percepción de una baja realización personal. En este sentido, los profesionales de la salud son un grupo especialmente susceptible de padecer el síndrome de burnout dada la naturaleza exigente de su profesión y del entorno de trabajo (1). Por otro lado, el síndrome de burnout puede estar asociado a la presencia de ansiedad, depresión, estrés post traumático, a una menor satisfacción profesional, a la disminución de los cuidados asistenciales y a un mayor índice de suicidio (2). En el contexto de la pandemia por la COVID-19, los profesionales de la salud que trabajan en la primera línea están expuestos a diversas situaciones de estrés; por lo cual tienen un alto riesgo de desarrollar el síndrome de burnout. Según un estudio realizado en 100 médicos residentes en Rumania, con edades entre 24-35 años, se les aplicó la escala Maslach Burnout Inventory (MBI) dos meses después del inicio de la pandemia y se obtuvo como resultado una media de burnout de 76% (3). Así, la prevalencia global del síndrome de burnout entre los médicos residentes en este estudio es alta, lo que demuestra que la amenaza que supone la COVID-19 es un importante factor de estrés para el personal médico (4). En otro estudio realizado en Alemania, se aplicó las sub-escalas de depresión, ansiedad y estrés del Patient Health Questionnaire (PHQ) y la escala MBI a 75 enfermeras, 45 de ellas trabajando en primera línea contra la COVID-19 y 30 en ambientes habituales, encontrando que aquellas que trabajaban en primera línea presentaban niveles más altos de estrés, agotamiento emocional y estado de ánimo depresivo; así como niveles más bajos de realización personal en comparación con aquellas que trabajan en los ambientes habituales; las causas más comunes de burnout fueron la tensión laboral y la incertidumbre sobre el futuro (5). Por otra parte, en otro estudio en China se aplicó la escala MBI a un total de 107 enfermeras de primera línea frente al COVID-19 (6), la edad media fue de 30,28 años y el 90,7% eran mujeres; se observó la presencia de burnout leve en las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización en un 78,5% y un 92,5% respectivamente. Sin embargo, se observó la presencia de burnout severo en la dimensión de baja realización personal en un 48,6%; asimismo, las enfermeras con más horas de trabajo en las unidades COVID-19 presentaron un mayor agotamiento emocional y despersonalización. En relación con la edad, las enfermeras de menor edad experimentaron un mayor agotamiento emocional y una menor realización personal (6).