Avaliação de Desempenho Individual na Administração Pública: Uma Revisão Integrativa da Literatura

Abstract

O presente artigo tem por objetivo identificar as abordagens teóricas mais utilizadas ao definir avaliação de desempenho individual na Administração Pública Brasileira em artigos apresentados no evento EnANPAD e na base de dados SPELL, no quinquênio de 2014 a 2018. Para atingir esse objetivo, foi usada como metodologia a revisão integrativa, à luz de Botelho, Cunha; Macedo (2016), tendo como principais resultados a verificação que os artigos da área de avaliação de desempenho individual na esfera pública utilizam, predominantemente, definições que tratam esse instrumento exclusivamente em nível operacional, em uma abordagem mais clássica de Recursos Humanos, todavia também há abordagens que posicionam essa ferramenta em áreas mais estratégicas e comportamentais, em uma abordagem mais estratégica. Os resultados apresentados podem contribuir para entendimento de gestores e pesquisadores de avaliação de desempenho na administração pública brasileira, além de servir de insumo para outros artigos que queiram avançar nesse tema, principalmente estudos empíricos que testem os resultados obtidos neste estudo.