Uberización: De la iniciativa empresarial a la autogestión subordinada

Abstract

La definición de uberización del trabajo hace referencia a una nueva forma de gestión, organización y control, entendida como una tendencia que atraviesa el mundo del trabajo globalmente. Se analiza los principales elementos de la uberización, en particular: la transformación del trabajador en trabajador just-in-time; el crowdsourcing; la transformación del trabajo en trabajo amateur y las nuevas formas de control automatizado que permiten pensar en la definición de la gestión algorítmica del trabajo. Se critica el uso de la noción de empresario para el trabajador uberizado, proponiendo su desplazamiento a la definición de autogestionario subordinado. El artículo presenta los resultados de la investigación empírica con transportistas entre 2014 y 2019, analizando la uberización a partir de la propia experiencia de los trabajadores. Con base en datos secundarios, se presenta un análisis comparativo con el trabajo de los bikeboys (ciclistas). Se concluye que es necesario ampliar los análisis en tiempo y espacio para poder extraer conclusiones más genéricas sobre la uberización y las diferentes formas que adopta, así como para producir datos sobre los trabajadores de las plataformas en América Latina.