Desempeño laboral: un método de eficiencia organizacional en las empresas en tiempos de distanciamiento social

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar las variables de relación en la evaluación del desempeño laboral de las organizaciones empresariales para ser adaptadas eficientemente en las empresas en tiempos de distanciamiento social logrando la superación competitiva, productiva e innovadora durante la crisis económica desescalada de la pandemia del COVID-19. La investigación fue de carácter documental y exploratoria. Se revisaron fuentes bibliográficas actuales no menores a 10 años de antigüedad, en su mayoría de base de datos de Scielo, Scopus y Capital Humano. Los resultados demostraron mediante un análisis exhaustivo que los factores de impacto aplicados en la evaluación de desempeño laboral tienen que estar relacionados a las variables de motivación, clima organizacional e inteligencia emocional; aunque existen otros tipos de relación, consideramos que no influyen prioritariamente en los objetivos de eficiencia laboral. Además, se debe focalizar las dimensiones significativas del desempeño laboral con la finalidad de optimizar los resultados en menor tiempo y que posean valor de preeminencia. Se recomienda a las empresas planificar estrategias que fortalezcan el desempeño laboral a partir de capacitaciones y talleres de motivación, clima laboral e inteligencia emocional, relacionado a la gestión de nuevas habilidades y técnicas de trabajo que garanticen la continuidad laboral.