Burnout e intenciones de jubilación anticipada entre empleados mayores

Abstract

El tema central de este art�culo es la jubilaci�n y el burnout de los empleados mayores. Analizamos si existe una relaci�n entre las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalizaci�n caracter�sticas del burnout y las intenciones de jubilaci�n de los empleados mayores. Asimismo, se investiga si existe una relaci�n entre las intenciones de jubilaci�n y las caracter�sticas del puesto de trabajo, el apoyo social y la autoeficacia, as� como con las citadas dimensiones del burnout. Los datos proceden de una investigaci�n con empleados holandeses y sus parejas (N=2.892). Los resultados permiten ver que la carga laboral excesiva, un trabajo duro desde el punto de vista f�sico y una ausencia demasiado grande de desaf�os est�n relacionados con los sentimientos de agotamiento emocional. La despersonalizaci�n se explica por la escasez de desaf�os en el trabajo, la carga laboral excesiva, una falta de apoyo social por parte de los compa�eros y una baja autoeficacia. El agotamiento emocional, la despersonalizaci�n y las relaciones conyugales explican en gran medida las intenciones de jubilaci�n. El burnout y el proceso de jubilaci�n est�n muy relacionados, pero parecen ser hasta cierto punto dos procesos diferentes. Mientras que el burnout se determina esencialmente dentro del entorno laboral, los factores externos al trabajo son cruciales en la comprensi�n de la jubilaci�n. (A.)