El clima organizacional como factor determinante de la eficacia del personal administrativo en la facultad jurídica, social y administrativa de la Universidad Nacional de Loja

Abstract

Este trabajo busca demostrar la relación entre la variable clima organizacional sobre la eficacia laboral del personal de la Facultad Jurídica Social y Administrativa (FJSA) de la Universidad Nacional de Loja (UNL). Se aplicó un cuestionario a una población de 86 administrativos. La evaluación de la confiabilidad, mediante el índice de consistencia y coherencia interna, Alfa de Cronbach, arrojaron valores de 0.987 para el clima organizacional y de 0.995 para la eficacia. Los resultados muestran que el clima organizacional, no es del todo favorable, pues el promedio cercano a tres, en las dimensiones: sistema de remuneraciones, conflictos, compromiso, motivación, formación profesional, liderazgo, planeación y comunicación, así lo indican; los aspectos favorables son las relaciones personales y la autonomía cuyo promedio se acerca a los 4 puntos. En cuanto a la eficacia, la percepción, es favorable, los resultados evidencian responsabilidad, capacidad, automotivación, intuición, simplificación y capacidad de autogestión. En general el promedio de la eficacia 3.5 se muestra favorable. Al calcular el coeficiente de Spearman para las variables y las dimensiones del clima organizacional, no hay una correlación significativa (Sig. >0.05) con la eficacia; estos resultados no son suficientes para aceptar la hipótesis: “Las dimensiones del clima organizacional influyen significativamente en la Eficacia del personal Administrativo de la Facultad Jurídica, Social y Administrativa de la Universidad Nacional de Loja”. Esto lleva a concluir que el clima organizacional no tiene incidencia sobre la eficacia laboral.