Abstract
Sind zusätzliche Anreize und Belohnungen wirklich die beste Art zu motivieren? Sollte eine Tätigkeit selbst nicht besser so gestaltet sein, dass sie von sich aus motiviert? Und was hat mehr Einfluss auf die Arbeitsleistung -- eine gut gestaltete, motivierende Aufgabe oder attraktive Anreize? Die Antworten dazu in diesem Kapitel.
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Becker, F. (2019). Intrinsische und extrinsische Motivation. In Mitarbeiter wirksam motivieren (pp. 141–152). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57838-4_16
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