Abstract
Auswahlverfahren gleichen einem Hürdenlauf. Dabei fallen die meisten Auswahlentscheidungen schon bei der Vorauswahl.1 In einer Befragung von 47 deutschen Großunternehmen zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen ergab sich eine durchschnittliche Relation...
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Weuster, A. (2012). Die Vorauswahl von Bewerbern. In Personalauswahl I (pp. 97–189). Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3796-4_4
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