PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) DANADYAKSA DI TABANAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset bagi perusahaan yang apa bila dikelola akan menghasilkan kinerja bagi perusahaan yang tentunya akan menguntungkan bagi perusahaan. Kinerja karyawan menjadi salah satu hal terpenting dalam perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, serta disiplin kerja harus selalu diperhatikan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Danadyaksa di Tabanan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 32 orang. Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisisi regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil uji F-test diperoleh Fhitung >F-tabel dengan sig. 0,003< 0,05, ini berarti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Danadyaksa di Tabanan.