Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen

Abstract

Der Beitrag beleuchtet den Fachkräftemangel in Deutschland aus volkswirtschaftlicher Sicht. Er zeigt, dass derzeit flächendeckende Engpasslagen und anhaltende Rekrutierungsprobleme nicht nur bei vielen Berufsgruppen im Gesundheits- und Pflegebereich existieren; auch in einer Reihe technischer Berufsfelder und am Bau fehlen an- haltend Experten, Spezialisten und Fachkräfte. Er erörtert die vielfältigenmöglichen Gründe für bis zu einem Beschäftigtenmangel verfestigten Engpasslagen. Neben unzureichender Lohndy- namik auf imperfekten Arbeitsmärkten gehören dazu rapider technologischer Fortschritt, Ersatz- bedarfe und Verschiebungen der Konsumstruk- tur durch demografischen Wandel sowie Verän- derungen bei den Berufswünschen und Erwar- tungen an den Arbeitsplatz. Der Beitrag schließt mit einer Diskussion nachhaltiger Strategien ge- gen den Fachkräftemangel: die Verbreiterungder Personalreserven durch Fachkräftezuwanderung aus dem Ausland und die bessere Ausschöpfung des inländischen Fachkräftepotenzials durch bes- sere Bildung und Weiterbildung, ein die Partizipation förderndes Steuer-, Transfer- und So- zialsystem sowie die Schaffung attraktiverer Ar- beitsbedingungen in den Betrieben, auch unter Mitwirkung der Sozialpartner.