¿ES EL PROCEDIMINTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES UNA ADECUADA HERRAMIENTA DE CONTROL Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL?: REFLEXIONES A PARTIR DE LA DICTACIÓN DE LA LEY 20.607

Abstract

Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específi ca sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para de- terminar las soluciones a los confl ictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual normativa contenida en el Código del Trabajo sobre la acción y el procedimiento de tutela laboral. A partir de este somero análisis, surge el siguiente problema: El procedi- miento de tutela laboral ¿constituye realmente una herramienta adecuada y bastante para controlar y sancionar el acoso moral laboral en nuestro país? Partiendo de esta premisa, y a través del análisis de fallos dictados por nuestros tribunales laborales, en procedimientos de tutela laboral aplica- dos al mobbing, el presente trabajo pretende dilucidar si dicha afi rmación fi nalmente se ajusta o no a nuestra realidad actual, como también re- fl exionar y valorar el reconocimiento del acoso laboral de manera expresa en nuestro Código del Trabajo a partir de la citada modifi cación legal