Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan artikel: Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metodologi: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner terhadap pegawai Hasil: Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif dan siginifikan secara parsial dari pengaruh variabel kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja.