Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja ( Studi Kasus PT Purnama Adiguna Sentosa Magelang)

Abstract

Perkembangan bisnis sektor industri real estate atau property beberapa tahun terakhir terjadi seiring kebutuhan masyarakat akan hunian. Pembangunan terjadi diberbagai daerah di Indonesia tak tekecuali di Magelang. Namun dengan kondisi pandemic seperti sekarang menyebabkan gangguan dan tantangan tersendiri bagi perusahaan tak terkecuali perusahaan real estate atau property. Beberapa perusahaan real estate atau property mengalami kebangkrutan karena tidak mampu membayar hutang. Hal ini tidak terjadi pada PT Purnama Adiguna Sentosa yang masih tetap bertahan. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis apakah reward dan punishment yang menjadi alasan karyawan memiliki motivasi kerja dan kinerja yang baik. Variabel Reward dan Punishment, Motivasi dan Kinerja Karyawan dipilih dalam penelitian ini. Dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif berdasarkan data observasi lapangan serta wawancara langsung terhadap pihak PT Purnama Adiguna Sentosa. Didapatkan hasil bahwa sistem reward dan punishment terbukti diterapkan oleh PT Purnama Adiguna Sentosa serta efek dari sistem reward dan punishment yang menunjang terjadinya motivasi kerja yang positif dan menyebabkan kinerja karyawan yang baik.