Uji Kepribadian Sebagai Penunjang Keputusan Penerimaan, Penyaringan, serta Penugasan Karyawan pada Universitas Menggunakan Prosedur MBTI

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk menambah efektivitas dari aktivitas pengelolaan SDM pada universitas, terutama dalam aspek penarikan karyawan, seleksi karyawan, dan penugasan karyawan agar karyawan baru yang diterima masuk atau karyawan lama yang ditempatkan di jabatan yang baru dapat memberikan dampak performa yang maksimal bagi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan struktural yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo kampus 1 yang berjumlah 57 orang. Hasil rekomendasi penelitian terhadap Universitas Muhammadiyah Sidoarjo dituangkan pada tabel yang tersedia di bagian hasil dan pembahasan yang berisi kesimpulan dan saran kecocokan antara deskripsi tugas sebuah jabatan dengan mekanisme personalitas Myers Briggs Type Indicator yang sesuai.