Pengaruh Perceived Organizational Support dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan budaya organisasi terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah 39 pegawai non-PNS Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedestitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji ganda. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai non-PNS Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, perceived organisational support berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepuasan kerja dapat memediasi antara perceived organizational support dan employee engagement, dan kepuasan kerja dapat memediasi budaya organisasi dan employee engagement.