Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Gotrans Logistics International Jakarta Timur

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu hal yang penting dalam memajukan perusahaan yang merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa dalam perusahaan tempat dimana berkerja. Kompensasi yang diberikan secara benar, dampaknya akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran perusahaan. Penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Gotrans Logistics International. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif instrumen kuesioner 32 responden. Pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling. Uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan persamaan regresi dianalisis dengan Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 24. Data variabel kompensasi dan kinerja karyawan pada PT. Gotrans Logistics International diketahui nilai R Square = 0,796 atau 79,6%. Dimana 79,6% tersebut merupakan persentase pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, yang berarti kinerja dipengaruhi oleh besarnya pemberian kompensasi sebesar 79,6% dan sisanya oleh faktor lain. Sedangkan, pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah KD = 0,796 sama dengan 79,6%, dan regresi adalah Y = 5,748 + 0,925X, nilai b adalah 0,925 setiap peningkatan kompensasi sebesar 1, maka kinerja karyawan juga akan meningkat sebesar 5,748 pada konstanta 0,925. uji t-test dilakukan kedua variabel menunjukan tingkat signifikansi 0,000>0,05 artinya kompensasi memiliki signifikansi terhadap kinerja karyawan dan kesimpulannya adalah maka keputusan H₀ ditolak dan H₁ diterima.