Abstract
In der ökonomischen Sichtweise soll ein Anreizsystem eine Interessenangleichung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erreichen. Durch die Gewährung von (oftmals monetären) Belohnungen soll der Arbeitnehmer den Anreiz erhalten, sich entsprechend der Unternehmensziele zu verhalten. Damit soll die Belohnung motivierend wirken und Leistung steigern.
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Steiner, E., & Baake, K. (2013). Anreizsysteme. In Psychologie der Wirtschaft (pp. 613–640). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_29
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