PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Kinerja  karyawan merupakan komponen penting penilaian kualitas kerja perusahaan yang diwujudkan dari hasil kerja karyawan. Sejumlah hal yang perlu diperhatikan agar karyawan memiliki kinerja yang optimal adalah perusahaan harus memperhatikan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Balaguna Perasta, Klungkung. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, dimana menggunakan keseluruhan anggota populasi yaitu sebanyak 36 karyawan BPR Balaguna Perasta sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, komunikasi, kompensasi, kinerja