Abstract
Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sie sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man...
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van Dick, R., & Schuh, S. (2016). Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. In Handbuch Mitarbeiterführung (pp. 41–52). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_8
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