PERFORMANCE IMPROVEMENT MODEL: COMMITMENT DEVELOPMENT BASED ON EMPOWERING AND ORGANIZATIONAL LEARNING

Abstract

Perubahan regulasi di masa pandemi, menyusul tingginya pertumbuhan industri di sektor barang dan jasa, mendorong perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya. Kemudian pencapaian kinerja menjadi prioritas utama, dan perusahaan juga membutuhkan komitmen yang kuat dari karyawannya. Upaya yang dianggap relevan adalah pemberdayaan karyawan dan pengkondisian lingkungan perusahaan sebagai learning organization. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan organisasi pembelajar terhadap peningkatan komitmen dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 158 karyawan PT. ACS sebagai perusahaan produk dan jasa di bidang makanan dan minuman. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala likert dan dianalisis menggunakan structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan pembelajaran berperan penting dalam meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Adanya komitmen yang tinggi juga akan menyebabkan kinerja karyawan yang tinggi. Implikasi penting dari penelitian ini adalah adanya pemberdayaan dan pembelajaran yang bagus akan dapat meningkatkan komitmen karyawannya, dan dampak yang bagus dari organisasi yaitu kinerja karyawan juga akan meningkat.