Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Indonesia Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Padang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 45 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan program SPSS versi 20.Berdasarkan analisis statistik yang digunakan diperoleh hasil secara simultan maupun secara parsial variabel disiplin kerja, promosi jabatan, dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia Padang dengan nilai kontribusi pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 69,5% sedangkan sisanya 30,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.Secara parsial terbukti promosi jabatan memiliki pengaruh yang paling dominan.