Gender Awareness Training für Frauen und Männer im Management der SAP AG

Abstract

Obwohl seit zwei bis drei Generationen grundsätzlich gleicher Zugang zu Bildung besteht und Frauen sogar zunehmend qualifizierter als Männer aus der Berufsausbildung kommen, liegt Deutschland im internationalen Vergleich immer noch im unteren Drittel, wenn man die Anzahl der Frauen in Führungspositionen betrachtet. Selbst innerhalb multinationaler Unternehmen mit einer langen Geschichte an gezielten Maßnahmen im Diversity Management spiegelt sich dieser Trend wider. Die McKinsey-Studie "Women matter-Making the Breakthrough 2012" belegt, dass eine positive Verbindung zwischen weiblichen Führungsqualitäten und einer verbesserten Organisation und Leistung der Unternehmen nachweisbar ist. Dennoch ist der Anteil Frauen in Führungspositionen immer noch zu niedrig. Kein Unternehmen kann es sich mehr leis-ten, auf hervorragend ausgebildete und eingearbeitete Mitarbeiter/-innen zu verzichten. SAPistdeshalbeinenneuenWeggegangen. Die SAP bietet bereits seit 2004 spezielle ‚Gender-Kompetenz'-Managementprogramme getrennt für Frauen und Männer an. Seit 2011 gibt es darüber hinaus ein Gender Awareness Training "Women and Men Leading Together" (sie-he unter 3.9), das von Frauen und Männern in Führungspositionen gemeinsam besucht wird. Dieses Programm wird weltweit für alle Manager angeboten. Es ist angedacht, das Programm 2013 auch für Fachxpertinnen und-experten zu öffnen. Die unterschiedlichen Gender Trainings setzen an der Notwendigkeit an, ein Arbeitsklima zu schaffen, das eine partnerschaftliche Entfaltung der unterschiedlichen und vielfältigen Aspekte unserer Mitarbeiter/-innen ermöglicht. Es geht darum, die unterschiedlichen Ei-genschaften von Frauen und Männern zu fördern und damit Potenziale zu erschließen und Chancengleichheit zu ermöglichen. Die anspruchsvolle Zielsetzung der diversen Workshops besteht darin, Bewusstsein und Verständnis für die Verschiedenheit der Wahrneh-mung, des Empfindens und des Verhaltens von Männern und Frauen im Arbeitsalltag zu wecken. Die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und den beruf-lichen Erfolg sollen bewusst, transparent und nutzbar gemacht werden. Das SAP Gender Curriculum umfasst eine Reihe von Workshops, die in Basic Awareness Trainings und Advanced Trainings unterteilt sind. Ein Teil der Kurse wird jeweils aus-schließlich für Frauen bzw. ausschließlich Männer angeboten. Mit diesem Konzept wird ein geschützter Rahmen hergestellt, in dem offen und vertrauensvoll über bestehende ge-schlechterspezifische Situationen gesprochen und diskutiert werden kann. Dabei wird da-A. Boes et al. (Hrsg.), Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten,