Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII

Abstract

PPPerkebunan Nusantara VIII merupakan perusahaan yang beroperasi pada bidang agribisnis dan agroindustri. Berdasarkan hasil laporan survey kepuasan dan keterikatan karyawan didapatkan bahwa kepuasan karyawan terhadap gaji dan tunjangan berada dalam kategori kurang puas. Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk mendesain evaluasi jabatan berbasis eckenrode system untuk menciptakan model kompensasi yang dapat mendukung peningkatan ekuitas internal dalam perusahaan. Kompensasi merupakan salah satu sumber motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Sehingga, hal ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya secara keseluruhan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eckenrode system. Hasil penelitian didapatkan 10 faktor yang dijadikan sebagai faktor evaluasi jabatan dan digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi. Berdasarkan hasil dari perhitungan didapatkan bahwa dari rumpun jabatan yang sudah ada telah sesuai apabila dijadikan menjadi tiga golongan dengan nilai poin jabatan tertinggi pada jabatan kepala divisi dan nilai poin jabatan terendah pada jabatan staf. Pihak perusahaan dapat menggunakan desain evaluasi jabatan berbasis eckenrode system ini untuk membuat model kompensasi yang baru. Hasil perancangan dapat digunakan untuk menghitung poin jabatan pada divisi lain dan poin jabatan yang telah didapatkan dapat digunakan untuk menghitung besaran gaji yang baru pada perusahaan.