LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: DISCUSSÃO SOBRE UM CONCEITO-CHAVE À ADMINISTRAÇÃO

Abstract

A liderança é uma concepção complexa e polissêmica que permeia várias áreas do conhecimento. A análise do processo de liderança envolve dimensões contravenientes, tais como, subjetividade-objetividade e agente-estrutura, e quase sempre está associada à ocorrência de mudanças. Este ensaio ressalta os seus aspectos relacionados com o âmbito microssocial das organizações, ou mais precisamente, com o campo da pesquisa organizacional. O presente trabalho tem o propósito de contribuir para o ordenamento do debate sobre esse conceito-chave à administração. Para tanto ele discute a controversa relação indivíduo e estrutura; descreve a noção de liderança acolhida por dois autores clássicos, M. Weber e S. Freud; explicita a diferenciação entre líder e gestor, embora estes dois termos não representem uma antinomia entre si; e, finalmente, focaliza o papel da liderança nas transformações substantivas da organização.