Abstract
Eine zunehmend dynamische Entwicklung in Wirtschaft und Gesellschaft hat dem Thema Lernen in Unternehmen einen neuen Stellenwert zugewiesen. Wo Veränderung nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel in nahezu allen beruflichen Kontexten geworden ist, sichert nur die Bereitschaft zu ständigem Lernen die Substanz von Unternehmen und Organisationen.
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Scholer, S. (2013). Neues Lernen durch Kollegiale Beratung – Selbstorganisation statt Fortbildungskonsum. In Psychologie der Wirtschaft (pp. 481–504). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_23
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