IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI LAPORAN KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TOMOHON

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami hasil Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Mingkatkan Kinerja Pegawai Melalui Laporan Kinerja Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tomohon dan untuk mengetahui permasalahan serta solusi yang digunakan dalam mengatasi masalah yang terjadi. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara triangulasi (gabungan), serta bersifat induktif. Penggunaan metode penelitian kualitatif adalah disebabkan dalam menganalisis hasil penelitian bersifat mendiskripsikan atau menggambarkan dengan alat bantu ukur wawancara. Secara umum hasil peneltian ini ádalah sebagai berikut: Implementasi kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui laporan kinerja pada BKPSDM Kota Tomohon belum berjalan efektif, hal tersebut berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 5 aspek penilaian kinerja pegawai yaitu orientasi pelayanan, integritas, komitmen, kerjasama, disiplin kerja hanya integritas, komitmen, dan kerjasama, yang mendapatkan penilaian baik, sedangkan aspek orientasi pelayanan dan disiplin mendapatkan penilain cukup, artinya kinerja pegawai dari sisi orientasi pelayanan dan disiplin kerja masih rendah perlu lebih ditingkatkan.