Pengaruh Gender, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Shade Collection Denpasar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gender, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap loyalitas karyawan CV. Shade Collection Denpasar serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan. Responden penelitian ini berjumlah 51 orang, dengan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara serta kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Shade Collection Denpasar. Secara parsial variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan gender tidak signifikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan CV. Shade Collection Denpasar. Terbukti bahwa kompensasi merupakan variabel berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan CV. Shade Collection Denpasar sebaiknya lebih memperhatikan sistem pemberian kompensasi, terutama dalam hal pemberian gaji dan uang lembur serta memperhatikan lingkungan tempat kerja karyawan, khususnya dalam hal kenyamanan saat melakukan pekerjaan.