La Innovación organizacional examinada desde las teorías del diseño, el cambio, la cognición y aprendizaje organizacionales

Abstract

El presente artículo pretende revisar los fundamentos teóricos de la innovación organizacional a la luz de las corrientes teóricas desde las cuales ha sido estudiado este campo del conocimiento, específicamente desde las teorías del diseño, el cambio y la cognición y el aprendizaje organizacionales. Se concluye que se ha estudiado de manera amplia la relación entre la estructura organizacional y la innovación. Además, que el cambio organizacional, estructura, aprendizaje, creación de conocimiento e innovación, son elementos que se encuentran interrelacionados estrechamente.