ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP INTENSI TURNOVER

Abstract

Banyak faktor yang menyebabkan intensi turnover dalam bekerja, namun dalam penelitian ini penulis akan membahas faktor job insecurity (ketidaknyamanan kerja), kurangnya kepuasan dalam bekerja dan komitmen organisasi. Peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap intensi turnover pegawai honorer pada SMA Swasta se-Rantauprapat Kabupati Labuhanbatu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru yang ada pada SMA Swasta di Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu yang berjumlah sebanyak 140 orang guru. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode cluster samping dan total sampel diperoleh sebanyak 106 orang. Teknik analisis data dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analisys). Analisis jalur (Path Analysis), yaitu untuk mengetahui sejauhmana pengaruh variabel penyebab (eksogen) yaitu job insecurity dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover sebagai variabel akibat (endogen) baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel perantara (intervening variabel). Pengolahan data dibantu dengan program Lisrel 9.1. Hasil penelitian menunjukkan baha job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja. Job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap komitmen organisasi. Job insecurity memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap intensi turnover. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komtimen organisasi. Kepuasan kerja terhadap intensi turnover memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, terkahir komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover.