La Gestión de Recursos Humanos frente a la aplicación de la Ley del Servicio Civil.

Abstract

Actualmente, en el Perú existen diferentes regímenes laborales en todo el sector público, lo que trae consigo una desigualdad en los derechos laborales que goza cada persona, y en algunos casos, se cae en la discriminación laboral que trae consigo la mala calidad en el servicio que se da a los usuarios. A través de los diferentes sindicatos e instituciones, se ha destacado como factor importante al capital humano; sin embargo, cada gobierno pretende dinamizar el servicio público, así como establecer metas de producción sin observar las condiciones laborales de los trabajadores, generando un variopinto panorama de soluciones que agudizan una situación aparentemente ignorada.