Conceptualization in work and organizational psychology: need for congruence with phenomena and facts

Abstract

Resumen En este trabajo presento, como punto de partida, una reflexión acerca de los niveles de análisis en la construcción del conocimiento en el campo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT), a partir de la propuesta de los tres mundos de Karl Popper. Posterior-mente, discuto la necesidad de que exista una congruencia entre las conceptualizaciones, los fenómenos psicológicos y los hechos sociales, dadas las transformaciones del mundo del trabajo que conllevan a que, en muchos casos, los conceptos que definen hechos y fenóme-nos asociados al trabajo queden desactualizados y no definan con precisión aquellos aspec-tos a los que hacen referencia, razón por la cual investigadores y teóricos deben llevar a cabo actualizaciones periódicas de sus repertorios conceptuales para ajustarse a las nuevas condiciones de los contextos en que se usan. Abstract In this paper I present, as a starting point, a reflection about the levels of analysis in the construction of knowledge in the field of Work and Organizational Psychology (WOP), from the proposal of the three worlds of Karl Popper. Subsequently, I discuss the need for congruence between conceptualizations, psychological phenomena and social facts, given the changing of the world of work which entails that, in many cases, the concepts that define facts and phenomena associated with work remain outdated, and not define precisely those aspects that relate; for this reason, researchers and theorists should conduct periodic updates of their conceptual repertoires to suit the new conditions of the contexts in which they are used.