Motivación y desempeño laboral del personal administrativo nombrado de las municipalidades provinciales de la región Puno 2021 – 2022

Abstract

A nivel de la gestión pública la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo nombrado está en el centro de preocupación de las instituciones gubernamentales en todos los niveles de Gobierno, debido a que el enfoque del sector público de estado Peruano plantea el cumplimiento de los objetivos institucionales y metas. El objetivo es determinar el nivel de relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de las municipalidades provinciales de la Región Puno 2021 – 2022. En cuanto a la metodología fue de tipo correlacional, con enfoque de carácter cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y referente al método fue hipotético deductivo; se aplicara como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. El proceso para la obtención de datos se utilizó las bases de datos bibliográficas, textos, artículos científicos y estudios referentes al tema. Entre los posibles resultados se plantea  observar el nivel de relación entre la motivación intrínseca con el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de las municipalidades provinciales de la Región Puno; el nivel de relación entre la motivación extrínseca con  el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de las municipalidades provinciales de la Región Puno. Demostrando con los resultados obtenidos que, existe correlación directa entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de las Municipalidades Provinciales de la Región Puno.