PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA DEPOK

  • Astuti I
  • Sinaga L
N/ACitations
Citations of this article
40Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok bertujuan untuk membuat pegawai dapat meningkatkan produktivitas kinerja dengan baik, meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap pegawai, sehingga didapatkan hasil yang di inginkan dan memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Depok dengan sampel penelitian yaitu pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang. Metode penelitian sampel menggunakan Sampling Jenuh.Dari hasil penelitian, ditarik kesimpulan  adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok. Hal ini disebabkan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel. Hasil penelitian secara pendekatan kuantitatif menunjukkan besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok yaitu sebesar 50,4 %.

Cite

CITATION STYLE

APA

Astuti, I., & Sinaga, L. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA DEPOK. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.429

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free