Valoración del riesgo psicosocial en las enfermeras de nefrología de los hospitales de Sevilla

Abstract

El objetivo general de este trabajo fue realizar una evalua- ción psicosocial del personal de enfermería de las unidades de nefrología de los hospitales “Virgen del Rocío” y “Vir- gen Macarena” de Sevilla, siendo los objetivos específicos del estudio describir la situación de este grupo en cuanto a clima laboral, tipo de conflictos del grupo, gestión de los conflictos, relación con el mando inmediato y bases de po- der, acoso laboral y comparación entre las unidades de am- bas instituciones. El estudio se realizó evaluando 66 en- cuestas contestadas por el personal de enfermería de los servicios de nefrología, de ambos hospitales. Las conclusio- nes obtenidas fueron las siguientes: 1. El clima laboral es una mezcla entre clima de apoyo y re- glas. 2. El tipo de conflicto que predomina en la organización es de tareas sobre el afectivo. 3. El estilo de gestión para solucionar los conflictos es el de integración. 4. Las bases de poder están divididas entre formales e in- formales y el mando no es autoritario. 5. El acoso laboral es casi inexistente, siendo éste sobre la función laboral del trabajador, lo que provoca muy baja incidencia somática en el individuo. Correspondencia: