Praxisbeispiel Deutsche Bank: „Managing Unconscious Bias“ – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte

Maiweg, A. (2011). Praxisbeispiel Deutsche Bank: „Managing Unconscious Bias“ – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte. In Chancengleichheit durch Personalpolitik (pp. 219–224). Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_21