Peut-on parler d’engagement affectif et d’engagement calculé chez les agents publics africains ?

Abstract

Cette recherche vise à analyser la pertinence et la dimensionnalité des engagements affectif et calculé au sens de Meyer et Allen dans un contexte africain. Les résultats de l’analyse factorielle exploratoire et de l’analyse factorielle confirmatoire sur deux échantillons d’agents publics béninois montrent que l’engagement affectif et l’engagement calculé sont des concepts pertinents dans ce contexte. Cependant, contrairement aux études antérieures, l’engagement affectif s’est révélé comme un concept composé de deux sous-dimensions distinctes : l’attachement social et l’attachement aux valeurs organisationnelles. Les deux sous-dimensions généralement trouvées dans la littérature pour l’engagement calculé ont été confirmées. Les implications de ces résultats sont discutées.