PERCEPÇÃO DE BEM-ESTAR ENTRE FUNCIONÁRIOS ATIVOS E DEMISSIONÁRIOS DE UMA ORGANIZAÇÃO DA SAÚDE NA REGIÃO METROPOLITANA DA GRANDE VITÓRIA

Abstract

Esta pesquisa quantitativa compara a percepção de bem-estar no trabalho entre funcionários ativos e demissionários de uma organização do terceiro setor no segmento da saúde, na Região Metropolitana da Grande Vitória, a partir de fatores pessoais e situacionais. A composição da amostra final foi de 265 questionários válidos, sendo 132 de funcionários ativos e 133 de profissionais que solicitaram demissão voluntária. Por meio da análise de Teste t, os resultados mostram que há diferenças significativas entre esses dois grupos de funcionário, no tocante à realização no trabalho, mas não tocante aos afetos positivos e negativos. Chama a atenção que os funcionários que solicitaram a demissão voluntária se sentiram mais dispostos e animados nesse ambiente de trabalho do que os ativos. Quanto aos sentimentos negativos, os funcionários percebem ou perceberam só um pouco tais emoções, não havendo diferenças significativas entre os dois grupos. E, para ambos os grupos, ganhar recompensas importantes é pouco percebida.