PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN SEMARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungankerja terhadap kinerja pegawai di kantor pencarian dan pertolongan semarang, baik secara parsial maupunsecara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota kantor pencarian dan pertolongansemarang sebanyak 122 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Data yang digunakandalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresilinier berganda dengan bantuan program SPSS 18. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensiberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang baiksecara parsial maupun secara simultan, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawaiKantor Pencarian dan Pertolongan Semarang baik secara parsial maupun secara simultan, dan Lingkungankerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarangbaik secara parsial maupun secara simultan.