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Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen

  • Wilde B
  • Dunkel W
  • Hinrichs S
  • et al.
Springer Berlin Heidelberg, (2010), 147-155
DOI: 10.1007/978-3-642-01078-1_16
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Abstract

In den letzten Jahrzehnten hat sich das Management und die Steuerung von Arbeitssystemen stark verändert. Kennzeichnend für zunehmend ergebnisorientiert gesteuerte Arbeitssysteme ist eine Dezentralisierung der Verantwortung für das Erreichen...

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Wilde, B., Dunkel, W., Hinrichs, S., & Menz, W. (2010). Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen. In Fehlzeiten-Report 2009 (pp. 147–155). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-01078-1_16

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