Emotionsregulation im Rettungsdienst

Abstract

Hintergrund: Rettungsdienstmitarbeiter*innen (RDM) sind wiederholt mit traumatischen Einsatzerlebnissen und chronischem arbeitsbedingtem Stress konfrontiert. Um dieser Belastung standzuhalten, ist die Bewaeltigung von emotionalem Stress entscheidend. Allerdings ist kaum bekannt, welche Strategien RDM zur Regulation unangenehmer Emotionen einsetzen und wie sich diese Strategien auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der RDM auswirken. Ziel der Arbeit: Wir untersuchten, inwieweit RDM die Emotionsregulationsstrategien Neubewerten, Akzeptanz, Problemloesen, Gruebeln (Rumination), Unterdruecken und Vermeiden anwenden und welche Zusammenhaenge diese Strategien mit dem Stresserleben, der Arbeitszufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigen. Material und Methoden: In einer Querschnittserhebung schaetzten 102 RDM zweier suedwestdeutscher Rettungswachen anhand standardisierter Fragebogen ihren Emotionsregulationsstil, ihr berufliches Stresserleben, ihre Arbeitszufriedenheit und ihre depressiven, posttraumatischen und koerperlichen Belastungssymptome ein. Ergebnisse: Korrelationsanalysen ergaben, dass die Neigung zu haeufigem Gruebeln, Vermeiden und Unterdruecken mit hoeherem Stresserleben, staerkeren Belastungssymptomen und geringerer Arbeitszufriedenheit einhergeht. Die Akzeptanz unangenehmer Gefuehle war mit geringeren Belastungssymptomen assoziiert, waehrend Neubewerten und Problemloesen keine Korrelation mit dem Stresserleben, der Zufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigten. Diskussion: Unsere Ergebnisse bestaetigen die dysfunktionale Rolle von Gruebeln, Vermeiden und Unterdruecken fuer das Wohlbefinden und die Gesundheit in Risikoberufen. Die kontextspezifische Wirksamkeit von Emotionsregulationsstrategien sollte bei der Planung zielgruppenspezifischer Praeventionsmassnahmen staerker beruecksichtigt werden. (Original), Background: Emergency medical services (EMS) personnel are recurrently exposed to traumatic mission incidents and chronic work-related stress. In order to withstand this strain, coping with emotional stress is crucial. However, little is known about the strategies EMS personnel use to regulate their unpleasant emotions, and how these strategies affect the personnel's well-being and health. Objectives: We investigated the extent to which EMS personnel use emotion-regulation strategies (i.e. reappraisal, acceptance, problem-solving, rumination, suppression, and avoidance), and how these strategies relate to the EMS personnel's stress experience, job satisfaction, and stress symptoms. Materials and methods: In a cross-sectional survey, 102 EMS personnel of two southwestern German ambulance stations reported on standardized questionnaires their use of emotion-regulation strategies, perceived work-related stress, job satisfaction, as well as depressive, posttraumatic, and physical stress symptoms. Results: Correlation analyses showed that the tendency to engage frequently in rumination, avoidance, and suppression was associated with higher perceived stress, more severe stress symptoms, and lower job satisfaction. Acceptance of unpleasant feelings was associated with less severe stress symptoms, while reappraisal and problem-solving showed no correlation with the EMS personnel's stress perception, job satisfaction, and stress symptoms. Conclusions: Our results confirm the dysfunctional role of rumination, avoidance, and suppression for the well-being and health in at-risk professions. The context-specific adaptiveness of emotion-regulation strategies should be considered when developing profession-specific health-prevention measures. (Original)