Pengaruh Dimensi-Dimensi Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh vigor (semangat kerja) terhadap kinerja pegawai. (2) pengaruh dedication (keterlibatan pegawai) terhadap kinerja pegawai. (3) pengaruh absorption (menikmati pekerjaan) terhadap kinerja pegawai non-PNS Dinas Sosial & P3A Kabupaten Bantul. Metode sampling pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh atau metode sensus. Dimana semua populasi pegawai non-PNS Dinas Sosial & P3A Kabupaten Bantul digunakan sebagai responden penelitian, yang berjumlah 60 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala likert dan kemudian diolah menggunakan alat analisis berupa SmartPLS 3.3. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Vigor (semangat kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Dedication (keterlibatan pegawai) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Absorption (menikmati pekerjaan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai non-PNS Dinas Sosial & P3A Kabupaten Bantul