Abstract
Im Prozess der Personalauswahl liegt das Heft des Handelns vor allem auf Seiten der Arbeitgeber. Sie sind es, die entscheiden müssen, welche Kompetenzen der Bewerber mit welchen diagnostischen Methoden zu untersuchen sind. Sie tragen die Verantwortung...
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Kanning, U. P. (2015). Personalauswahlpraxis – Wie man gute Mitarbeiter finden will. In Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit (pp. 81–150). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45553-1_4
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