Partizipatives Innovationsmanagement in altersgemischten Teams

Abstract

Im vorliegenden Beitrag wird eine Methodik vorgestellt, welche im Rahmen von Innovationsvorhaben die Qualität der Zusammenarbeit von Beschäftigten verschiedener Altersgruppen durch die Mechanismen Partizipation, Zielsetzung und Feedback fördert und zu einer verbesserten Innovationsleistung führen kann. Diese Methodik -- das Partizipative Innovationsmanagement -- ist angelehnt an den motivationspsychologisch fundierten Ansatz des Partizipativen Produktivitätsmanagements und wird erstmalig im Kontext des Innovationsmanagements angewendet. Die Implementierung der Methodik wird mittels eines Fallbeispiels beschrieben.