KECENDERUNGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI TRIGGER TURNOVER

Abstract

Tumengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, juan dari penelitian ini yaitu (1) Untuk (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, (4) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention, (5) Untuk mengetahui stres kerja, kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif Kokapura Avia sejumlah 180 orang, sedangkan karyawan yang telah bekerja lebih dari tiga tahun sebanyak 128 orang. Sampel yang diambil sebanyak 97 orang. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis penelitian menggunakan analisis regresi multiple dan analisis jalur menggunkaan PLS 3.0 Smart Program. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan, (2) stres pekerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan, (3) insentif kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan, (4) iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan, (5) mengetahui stres kerja, kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan.