Praxisbeispiel Telekom: Die Frauenquote – Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns

Abstract

Die Geschichte von Chancengleichheit und Diversity bei der Deutschen Telekom AG reicht zurück bis ins Jahr 1990. Dreimal haben wir seither das Total-E-Quality-Prädikat erhalten -- eine Auszeichnung für Organisationen, die sich in ihrer Personalpolitik erfolgreich für Chancengleichheit einsetzen (vgl. auch Roer in diesem Band).